+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате

Главная Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом: Установленная для работающего длительность трудовой недели 40, 39, 36 и т. Из полученного результата необходимо вычесть количество часов, на которое сокращаются предпраздничные дни, если таковые есть в искомом месяце. По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода квартала, полугодия, года. Недоработка при суммированном учете отработанного времени При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате

Главная Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате Как установить норму рабочего времеи при повременной оплате В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом: Установленная для работающего длительность трудовой недели 40, 39, 36 и т.

Из полученного результата необходимо вычесть количество часов, на которое сокращаются предпраздничные дни, если таковые есть в искомом месяце. По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода квартала, полугодия, года. Недоработка при суммированном учете отработанного времени При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки.

В силу части четвертой ст. Учет труда и заработной платы Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права части первая-вторая ст.

Зарплата точна, как часы Основными видами систем оплаты труда являются сдельная и повременная системы оплаты труда. При применении сдельной системы оплаты труда устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества.

Удивительно, но факт! А далее расчет сверхурочных может производиться двумя способами. Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда применяется для расчетов с теми категориями работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого и обслуживающего персонала и т.

Повременная форма оплаты труда и суммированный учет При применении повременной оплаты труда целесообразно использовать схему установления размера заработной платы, используемую в бюджетной сфере: По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для работников с суммированным учетом рабочего времени есть особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы.

Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем, что оплата сверхурочных и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании ст.

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц , а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

На основании этого Письма можно сделать вывод о том, что если за первую половину месяца возможно рассчитать заработную плату исходя из отработанной работником нормы рабочего времени и выполненной нормы продукции, то за первую половину месяца работнику нужно выплатить заработную плату по факту, а не так называемый аванс.

Каков порядок установления суммированного учета рабочего времени? За день работник должен изготовить 8 деталей. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка днями выплаты заработной платы в организации являются е число текущего месяца и 5-е число месяца следующего за расчетным.

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда водителям При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении.

Значит, го числа работник должен получить 24 руб. Установление такой системы оплаты труда само по себе не является нарушением трудового законодательства см: Так, в рассматриваемом решении было признано допустимым установление такой системы оплаты труда.

Общая сумма зарплаты сотрудника за август года составит 14 руб. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей. За май г. Часовая тарифная ставка — 48 руб. Рассчитаем заработную плату сторожа. Норма часов в мае года — , поскольку работа Ивановым С.

Оплата праздничных часов составит руб. Оплата за ночные часы — 2 ,20 руб. Порядок подсчета сверхурочных часов в пределах графика по итогам учетного периода Плановая переработка, накопившаяся за учетный период, оплачивается по его окончании. Оплата за фактические часы работы — 5 руб.

Общая сумма зарплаты сотрудника за май года составит 8 ,2 руб. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Мы же поговорим об актуальных требованиях трудового законодательства в отношении оплаты за работу в ночные часы. Рекомендуем к прочтению! Оплачиваемый период времени полмесяца, месяц последовательно делим на отрезки с абсолютно однородной структурой рабочего времени день, ночь, день, ночь В результате этой операции получается несколько идентичных отрезков ночное время и дневное время.

Их часы нужно объединить сложить. Затем количество часов в каждом отрезке группе однородных отрезков умножаем на базовую часовую ставку, для ночных часов - увеличенную на коэффициент гр.

В итоге получается несколько величин, каждая из которых представляет собой зарплату за конкретный отрезок. Зарплата за весь период - это сумма зарплат за все его отрезки. Законодательное регулирование вопроса Буряк трудится в смену.

Продолжительность смены - 14 часов с 0 до 15 часов с перерывом, предоставляемым с 6 до 7 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. В расчетах каждого вида выплаты участвует как минимум два множителя: Необходимо рассчитать заработную плату за июль г.

На фрагменте числового луча мы схематично изобразили три смены сотрудника с выделением структуры каждой. Порядок расчета компенсации Соответственно, мы можем выделить 26 отрезков 13 смен x 2 вида рабочего времени. Налицо повторяемость условий труда от смены к смене, сгруппируем отрезки в две группы: В каждую группу попадут по 13 отрезков.

В группе "ночь" с продолжительностью 6 часов всего 78 часов 13 смен x 6 ч , в группе "день" с продолжительностью 8 часов всего часа 13 смен x 8 ч.

Рассчитаем оплату за день. Читайте также:

Рассчитаем заработную плату различными способами: Если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год, то зарплата за месяц будет определяться так: Зарплата при таком способе подсчета составит:

График, по которому они работают в целом или на отдельных участках, просто не позволяет соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в 40, 35, 36 либо 24 часа в неделю ст. Согласно ст. Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период ч. Это может быть месяц, квартал или год.

Суммированная оплата труда

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Форма Т Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть времени фактически отработанного каждым работником ч. Виды учета рабочего времени Май Минтруд меняет срок выплаты отпускных Поденный учет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда
Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

При втором подходе в отдельных периодах заработная плата может быть слишком низкой, то же самое касается и четвертого подхода. Таким образом, наиболее приемлемым вариантом является третий подход к расчету заработной платы, поскольку позволяет приблизить размер заработной платы к реальному ее уровню. Оплата сверхурочных и ночных Сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период п. График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно ст. При этом, если учетный период более одного месяца, в отдельных месяцах количество рабочих часов может превышать норму рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Следовательно, определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода. Количество сверхурочных часов рассчитывается следующим образом:

Суммированный учет рабочего времени

Статья на стр. Суммированный учет рабочего времени: Таковым может стать месяц или даже год.

Здравствуйте Ольга. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора см. Второй комментарий к Статье Трудового кодекса 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет часов, Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 8 тыс.

Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)

Семинар Менеджер по персоналу Мы предлагаем популярные тренинг по маркетингу , а также семинары по кадровому делопроизводству , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не одного дня, а учетного периода, например года. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормы рабочих часов - обеспечивается не за неделю исходя из 40 часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год. Как устанавливается суммированный учет? Он вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ. Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов. Например, для водителей автомобилей, учетный период не может быть установлен более 1 месяца см.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Применение обоих способов расчета рассмотрим на примере оплаты труда в ночное время. Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с Ранее довольно часто на предприятиях с многосменным режимом работы применяли понятия ночной, дневной и вечерней смены. Категория "вечерняя смена" в трудовом законодательстве больше не применяется. Постановлением Правительства РФ от Если на вашем предприятии практикуется многосменная работа с вечерней сменой и работникам назначены доплаты "за вечер", вы вправе не изменять положение об оплате труда и производить доплаты по-прежнему. Мы же поговорим об актуальных требованиях трудового законодательства в отношении оплаты за работу в ночные часы.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Статьи для бухгалтера Начисления зарплаты при повременной окладной системе и суммированном учете рабочего времени При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц например квартал. В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Дело в том, что окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени и длинном учетном периоде больше месяца вызывает максимальное количество трудовых конфликтов с работниками. Посмотрим на примерах. Окладная система оплаты труда Если в организации принята повременная система оплаты труда, то, выбирая между окладной системой и оплатой труда на основании часовых ставок, рекомендуется все-таки выбирать вторую. Объясним на примере.

Оплата рабочего времени при суммированном учете

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета Нюансы суммированного учета:

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Учитесь обходить закон НЕ подчиняясь ему и НЕ ведясь на провокации со стороны сотрудников полиции! Ведь попытка вас остановить якобы для проверки документов ЭТО УЖЕ ПРОВОКАЦИЯ со стороны правоохранительных органов. Никогда еще не позволял себя задерживать на улице и не важно под каким предлогом, будть то обычный мент или сотрудник ФСБ. НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЯ РАЗЫВОДИТЬ НА ДЕНЬГИ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЧТО ЛИБО НАРУШИЛИ!

  2. Галактион

    Как всегда и спасибо!

  3. suparmococ94

    Почему диктофон то нужен. мы всегда пишем. а что находим в усб или фсб. можно и еще куда. ну и на ютуб

  4. Розина

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  5. Владислава

    Скоро настанет то время когда полицаи,судьи,шмудьи,депутаты и вся это хератень чиновничья даже не успеют убежать,они даже будут мечтать уехать хоть голыми!

  6. Чеслав

    Хай свої зарплати уріжуть підараси

  7. atexsulre

    Доброго времени суток, может вы знаете сколько надо взять задатка за квартиру если ее цена 25000 $. Спасибо

  8. Злата

    Так а 10 пункт уже вошел в силу?

  9. Матвей

    Про правовий режим воєнного стану

© 2018 teamworklocksmith-sanantonio.com